z dnia 10 lipca 2008 r.

        w sprawie zmian w regulaminie pracy.

     Na podstawie art. 104² § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy /Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn zm./ zarządzam, co następuje:

§ 1. W Zarządzeniu Nr 101/04 Wojta Gminy Narewka z dnia 7 kwietnia 2004 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu pracy zmienionym Zarządzeniem Nr 175/05 z dnia 4 maja 2005 r. wprowadza się następujące zmiany:

1) Dział IX, otrzymuje brzmienie:

  „IX Uprawnienia osób niepełnosprawnych

§ 24 Czas pracy osób niepełnosprawnych:

  1.      Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

  2.      Czas pracy osoby zaliczanej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

  4.      Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 i 2 obowiązuje od dnia następującego po dniu przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

§ 25 Przepisów § 24 nie stosuje się do osób ztrudnionych przy pilnowaniu oraz, gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyrazi na to zgodę. Koszty badań ponosi pracodawca.

§ 26 Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.

§ 27 Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w § 24 nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.

§ 28. 1. Osobie zaliczanej do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

 2.      Urlop, o którym mowa w ust 1 nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego przekraczającego 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego przysługującego na podstawie innych przepisów.

 3. Urlop, o którym mowa w ust 1 nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego przekraczającego 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego przysługującego na podstawie innych przepisów.

§ 29 1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnień od pracy z zachowaniem wynagrodzenia:

 1)      w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku;

 2)      w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeśli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

  2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

2) Dział X otrzymuje brzmienie:

„X Postanowienia końcowe:

§ 30 Regulamin niniejszy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od daty podania go do wiadomości pracowników, których postanowienia niniejszego regulaminu dotyczą.”

§ 2. Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.